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@brtriver さんと技術力評価会、管理画面開発、CSO、仕事との向きあい方などについて話しました。
- 技術力評価会
- 外部評価者としての参加
- 依頼の経緯
- 複数の評価者
- 評価レポートを書く
- 評価会ハック
- 評価に納得出来ない時のケア
- サポータ制度
- 共有会
- @brtriver さんの仕事
- 管理画面開発
- チームメンバーのサポート
- インターンのサポート
- CSO (Chief Sound Officer)
- 「営業、運用を支える、気付ける管理画面」の 4 年後
- ステージング環境は無い
- ブランチデプロイ
- 戻せないリリースはやらない
- issue や PR のコメント
- コードを書く仕事と書かない仕事のバランス
- 時間の使い方
- 仕事を任せる
- 初期開発者としての考えの共有
- PHP の立ち位置
- 大改修！ PHP レガシーコードビフォーアフターと PHP カンファレンス
Show notes
- VOYAGEのエンジニア評価制度の全貌。「技術力評価会」による、人が育つ組織の作り方 | SELECK [セレック]
- 社外の専門家も評価に参加！エンジニアを育てる、VOYAGE「技術力評価会」の裏側 | SELECK [セレック]
- エンジニアの技術力評価は難しい? - 7年間運用してきた技術力評価制度の改善の歴史 ‒ / technology assessment 2018 04 25 - Speaker Deck
- 営業・運用を支える “気付ける” 管理画面
- 管理画面に汎用的で便利すぎる機能追加はもしかすると危険かもしれない - ぷぎがぽぎ
- 大改修！PHPレガシーコードビフォーアフター - connpass
- PHP Conference Japan 2019 - #phpcon